Viele Unternehmen haben sinnvolle Richtlinien, die aus Sicherheitsgründen die Überwachung der Mitarbeitertelefone während der Arbeitszeit vorschreiben. Manche Arbeitgeber überschreiten jedoch die Grenzen und überwachen Ihr privates Telefon auch außerhalb der Arbeitszeit. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber die Grenzen überschreitet, und Sie sich Sorgen darüber machen, was er sonst noch auf Ihrem Telefon sehen könnte (Anrufe, Nachrichten, Fotos usw.), ist dieser Leitfaden genau das Richtige für Sie.
Wir helfen Ihnen bei der Beantwortung der Frage „Kann mein Arbeitgeber meinen persönlichen Telefonstandort verfolgen?“, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Standort (und möglicherweise weitere Daten) verfolgt. Sie erfahren die Gründe dafür – ob sie legitim oder fragwürdig sind. Wichtig ist, dass Sie erfahren, wie Sie unerwünschtes Tracking verhindern und Ihren Standort sogar fälschen können, wenn die Unternehmensrichtlinien Standortverfolgung vorschreiben. Scrollen Sie nach unten, um Ihre Privatsphäre zurückzugewinnen!
Teil 1: Kann mein Arbeitgeber den Standort meines persönlichen Telefons verfolgen?
Ja, es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihren Standort ermitteln kann, selbst wenn Sie Ihr privates Telefon benutzen. Hier ist eine Übersicht der gängigsten Methoden:
Vom Unternehmen bereitgestellte Geräte:
- Eingebautes GPS: Die meisten modernen Smartphones verfügen über eine hochpräzise GPS-Ortungstechnologie. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Telefon zur Verfügung stellt, verfügt er wahrscheinlich über die administrative Kontrolle, die es ihm ermöglicht, Ihren Standort zu verfolgen.
- Mobile Device Management (MDM)-Software: Für Geräte im Büro wird häufig MDM-Software zur Fernverwaltung und Sicherung unternehmenseigener Geräte verwendet. Viele MDM-Programme verfügen über Funktionen zur Standortverfolgung.
- Bösartige Spyware: In seltenen und unethischen Fällen hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise versteckte Tracking-Software (Spyware) auf Ihrem Telefon installiert und Ihren Standort ohne Ihr Wissen verfolgt.
- Netzwerküberwachung: Auch Ihr Arbeitgeber könnte Ihre Internetaktivitäten überwachen. Dazu gehört die Einsicht in die von Ihnen besuchten Websites, die von Ihnen genutzten Apps und möglicherweise auch in die von Ihnen heruntergeladenen Dateien. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Standort nicht direkt verfolgen kann, kann er anhand Ihrer Online-Aktivitäten Hinweise erhalten.
Auf Ihrem Telefon installierte Apps:
- Apps mit Berechtigung zum Standortzugriff: Wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, eine bestimmte App auf Ihrem privaten Telefon zu installieren, könnte diese dazu dienen, Ihren Standort zu verfolgen. Diese Apps erhalten bei der Installation Ihre Berechtigung, GPS-Daten und andere standortbezogene Daten des Geräts zu erfassen. So kann Ihr Arbeitgeber Ihren Standort überwachen.
Die Rechtmäßigkeit der Arbeitgeberüberwachung hängt von den Unternehmensrichtlinien ab. Überprüfen Sie daher unbedingt Ihren Arbeitsvertrag. Achten Sie außerdem darauf, welche Apps Sie installieren und welche Berechtigungen Sie erteilen.
Teil 2: So verhindern Sie, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Telefonstandort erfährt
Wenn Sie feststellen, dass die Ortung durch Ihren Arbeitgeber zu weit geht oder Ihre Privatsphäre verletzt, können Sie Ihre Privatsphäre am besten schützen, indem Sie den ursprünglichen Standort Ihres Geräts fälschen. Alles, was Sie dazu benötigen, ist ein Tool wie das iWhere iPhone Standortwechsler App.
iWhere ist eine Software zur Standortfälschung, die Ihren tatsächlichen Standort durch die Bereitstellung eines gefälschten GPS-Signals für Ihr iPhone verschleiert. Mithilfe hochentwickelter GPS-Technologie können Sie Ihren Standort diskret fälschen, ohne Ihr Gerät rooten oder jailbreaken zu müssen.
Ein weiterer interessanter Aspekt von iWhere sind seine umfangreichen Funktionen. Es unterstützt vier verschiedene Standortfälschungsmodi, den Import und Export von GPX-Dateien, den Standortverlauf, anpassbare Geschwindigkeit und vieles mehr, mit dem Sie Ihr Standortfälschungserlebnis insgesamt verbessern können.
Hauptmerkmale
- Ändern Sie den GPS-Standort Ihres iPhones mit nur einem Klick, indem Sie einen neuen Punkt auf einer Karte auswählen.
- Verschiedene Modi wie der One-Stop-Modus und der Multi-Stop-Modus ermöglichen Ihnen die Erstellung benutzerdefinierter Routen und sogar das Festlegen bestimmter Haltestellen.
- Täuschen Sie Gehen, Radfahren oder Fahren mit realistischer Geschwindigkeit vor (zwischen 1 m/s und 50 m/s).
- Mit dem flexiblen Joystick können Sie Ihre Bewegungen beim Spielen von AR-Spielen wie Pokemon GO mit 100%-Präzision steuern.
Schritte zum Vortäuschen Ihres iPhone-Standorts mit iWhere:
Schritt 1: Öffnen Sie die iWhere-Software auf Ihrem Computer und verbinden Sie Ihr iPhone mit dem Computer. Klicken Sie anschließend auf „Start“.
Schritt 2: Klicken Sie auf den Modus “Standort ändern”. In diesem Modus können Sie sich mit nur einem Klick in jede Region der Welt teleportieren.
Schritt 3: Verwenden Sie die auf Ihrem Bildschirm angezeigte Karte, um Ihren gewünschten Ort zu finden. Sie können hinein- und herauszoomen oder nach einem bestimmten Ort suchen.
Schritt 4: Wenn Sie einen geeigneten Ort zum Vortäuschen Ihres Standorts gefunden haben, klicken Sie auf die Schaltfläche „Änderung bestätigen“, um den GPS-Standort Ihres iPhones sofort zu ändern.
Teil 3: Warum sollte ein Arbeitgeber den Standort Ihres Telefons verfolgen wollen?
Es ist wichtig zu beachten, dass es sowohl berechtigte als auch fragwürdige Gründe für die Standortverfolgung durch Ihren Arbeitgeber gibt. Daher ist es entscheidend, die Absicht hinter der Verfolgung zu verstehen, um zu entscheiden, ob Sie die Situation angehen oder als Teil Ihrer Arbeit akzeptieren. Hier ein Blick auf beide Seiten:
Berechtigte Gründe:
- Zu Ihrer Sicherheit: Bei risikoreichen Jobs oder wenn Mitarbeiter alleine arbeiten, kann die Standortverfolgung für eine schnelle Reaktion im Notfall von entscheidender Bedeutung sein.
- Zur Routenoptimierung: Für Lieferfahrer oder Außendienstfahrer kann die Standortverfolgung die Effizienz steigern. Wenn diese Optimierung Ihnen direkt zugutekommt (mehr Lieferungen = höhere Provisionen), können Sie dem Arbeitgeber erlauben, Sie zu verfolgen.
- Zum Schutz des Firmeneigentums: Für Unternehmen ist es sinnvoll, ihr Vermögen zu überwachen. Wenn Sie für teure Ausrüstung oder Firmenfahrzeuge verantwortlich sind, müssen Sie dem Arbeitgeber die Überwachung gestatten.
- Für Abrechnung und Zeiterfassung: Um eine genaue Kundenabrechnung zu gewährleisten oder die vor Ort geleisteten Arbeitsstunden zu bestätigen, verwenden einige Unternehmen Standortdaten.
Fragwürdige Gründe (Warnsignale, auf die Sie achten sollten):
- Produktivitätsüberwachung: Wenn Sie den Verdacht haben, dass die Ortung ausschließlich dazu dient, jede Ihrer Bewegungen zu überwachen, auch außerhalb der Arbeitszeit, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, damit aufzuhören.
- Übergriffige Kontrolle: Wenn die Standortverfolgung über das für Ihre Arbeitsaufgaben erforderliche Maß hinausgeht (z. B. indem Sie auch außerhalb der Arbeitszeiten verfolgt werden), ist es vernünftig, die Motive Ihres Arbeitgebers zu hinterfragen.
Es gibt einige legitime Gründe, warum Sie Ihren Arbeitgeber nicht bitten können, die Überwachung einzustellen. Wenn die Überwachung jedoch über die Bürozeiten hinausgeht und Ihr Arbeitgeber Ihr privates Telefon überwacht, ist es Zeit für ein respektvolles Gespräch.
Wenn Sie sich mit der Standortverfolgung Ihres Arbeitgebers unwohl fühlen, prüfen Sie vor der Annahme einer Stelle Ihren Arbeitsvertrag und die unternehmensweiten Richtlinien. Wenn Sie bereits arbeiten, wägen Sie die Vorteile Ihres Jobs gegen die Unannehmlichkeiten ab, um eine fundierte Entscheidung über die Kündigung zu treffen.
Teil 4: Ist es für einen Arbeitgeber legal, den Standort Ihres Telefons zu verfolgen?
Auch hier hängt die Rechtmäßigkeit der Standortverfolgung durch den Arbeitgeber auf einem Bürogerät oder einem privaten Telefon von mehreren Faktoren ab, beispielsweise:
Lokale Gesetze:
Die Gesetze zum Datenschutz am Arbeitsplatz variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Nehmen Sie sich daher die Zeit, die örtlichen Gesetze zu verstehen. So können Sie auch erkennen, ob Ihr Arbeitgeber möglicherweise seine Befugnisse überschreitet, indem er Ihr privates Telefon überwacht.
Firmengerät vs. Privattelefon:
Arbeitgeber haben in der Regel mehr Spielraum, wenn es um Firmengeräte geht. Es ist jedoch besorgniserregend, wenn sie sogar Ihr privates Telefon überwachen.
Unternehmenspolitik:
Ihr Arbeitsvertrag oder die unternehmensweiten Richtlinien sollten spezifische Regeln und Berechtigungen zur Standortverfolgung enthalten. Wenn das Unternehmen jedoch nicht transparent war, ist dies ein Warnsignal.
Einverständniserklärung:
In vielen Fällen legen Arbeitgeber die Standortverfolgung offen und begründen dies. In diesem Fall ist dies legal, solange Sie Ihre Zustimmung geben. Was auch immer der Grund sein mag, Arbeitgeber haben die Standortverfolgung offen und begründen dies. In diesem Fall ist dies legal, solange Sie Ihre Zustimmung geben.
Bonus: Was kann mein Arbeitgeber auf meinem privaten Telefon sehen?
Inwieweit Ihr Arbeitgeber Ihr privates Telefon überwachen kann, hängt von mehreren Faktoren ab:
Installierte Apps
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgefordert hat, bestimmte Überwachungs-Apps zu installieren, hat er möglicherweise umfassenden Zugriff auf die Daten Ihres Geräts, einschließlich Standort, Browserverlauf und möglicherweise sogar Fotos, Anrufe oder Nachrichten.
Bösartige Spyware
In seltenen und unethischen Fällen hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise Spyware auf Ihrem Telefon installiert. Diese Art von Software kann umfassenden Zugriff auf nahezu alle Geräte ermöglichen. Um solche Situationen zu vermeiden, seien Sie vorsichtig bei der Installation von Apps und prüfen Sie die Berechtigungen sorgfältig, bevor Sie sie erteilen.
Abschluss
Um Ihre Privatsphäre zu schützen, ist es wichtig zu verstehen, wie Ihr Arbeitgeber Ihren Standort verfolgen kann. Verantwortungsbewusste Arbeitgeber haben transparente Richtlinien und legen die Gründe und das Ausmaß der Standortverfolgung klar dar. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Grenzen nicht respektiert und Ihre Privatsphäre verletzt wird, sollten Sie die in diesem Leitfaden beschriebenen Optionen prüfen – beispielsweise die Nutzung von iWhere, um Ihren Standort zu fälschen. Wenn das Risiko nicht zu hoch ist, sollten Sie eine Kündigung oder einen Stellenwechsel im Unternehmen in Erwägung ziehen.