多くの企業は、安全上の理由から、勤務時間中の従業員の携帯電話の追跡を義務付ける合理的なポリシーを設けています。しかし、中には限度を超え、勤務時間外でも従業員の個人用携帯電話の追跡を続ける雇用主もいます。雇用主が一線を越えているのではないかと疑い、携帯電話で他に何が（通話、メッセージ、写真など）見られるのか心配な場合は、このガイドが役立ちます。
「雇用主は私の個人用携帯電話の位置情報を追跡できるのか？」という疑問に答え、雇用主があなたの位置情報（そしておそらくはその他のデータ）を追跡しているかどうかを判断するお手伝いをします。追跡の理由が正当なものか、それとも疑わしいものかを明らかにします。さらに重要なのは、不要な追跡を防ぐ方法、さらには会社のポリシーで位置情報の追跡が義務付けられている場合に位置情報を偽装する方法も学ぶことです。プライバシーを取り戻すために、下にスクロールしてください！
パート 1: 雇用主は私の個人用携帯電話の位置を追跡できますか?
はい、たとえ個人の携帯電話を使用している場合でも、雇用主があなたの位置情報を追跡できる方法はいくつかあります。最も一般的な方法は以下の通りです。
会社支給のデバイス:
- GPS内蔵: 最近のスマートフォンのほとんどは、高精度のGPS追跡技術を搭載しています。雇用主からスマートフォンを支給されている場合、雇用主はあなたの位置情報を追跡できる権限を持っている可能性があります。
- モバイルデバイス管理 (MDM) ソフトウェア: オフィスで支給されるデバイスは、MDMソフトウェアを使用して会社所有のデバイスをリモートで管理・保護することがよくあります。多くのMDMソフトウェアには、位置情報追跡機能が付属しています。
- 悪意のあるスパイウェア: まれに、非倫理的なケースとして、雇用主があなたの携帯電話に隠された追跡ソフトウェア（スパイウェア）をインストールし、知らないうちにあなたの位置情報を追跡している場合があります。
- ネットワーク監視: 雇用主もあなたのインターネット活動を監視している可能性があります。これには、あなたがアクセスしたウェブサイト、使用したアプリ、そしておそらくダウンロードしたファイルも含まれます。雇用主があなたの位置情報を直接追跡することはできなくても、あなたのオンライン活動から手がかりを得ることは可能です。
携帯電話にインストールされているアプリ:
- 位置情報へのアクセス権限を持つアプリ: 雇用主が個人の携帯電話に特定のアプリのインストールを義務付けている場合、そのアプリはあなたの位置情報を追跡するように設計されている可能性があります。これらのアプリはインストール時にデバイスのGPSやその他の位置情報データを追跡するための許可を取得し、雇用主があなたの位置情報を監視する手段を与えてしまいます。
雇用主による追跡の合法性は、会社の方針によって異なります。そのため、雇用契約書を必ず確認してください。また、インストールするアプリと付与する権限にも注意してください。
パート2：雇用主に携帯電話の位置情報を渡さないための方法
雇用主による追跡が行き過ぎている、あるいはプライバシーを侵害していると判断した場合、プライバシーを守るためにできる最善の策は、デバイスの本来の位置情報を隠すことです。必要なのは、 iWhere iPhone位置情報チェンジャー アプリ。
iWhereは、iPhoneに偽のGPS信号を送信することで、実際の位置情報を隠すように設計された位置情報偽装ソフトウェアです。高度なGPS技術を活用することで、デバイスのルート化やジェイルブレイクを行うことなく、目立たずに位置情報を偽装できます。
iWhereのもう一つの興味深い点は、その豊富な機能です。4つの異なる位置情報偽装モード、GPXファイルのインポートとエクスポート、位置情報履歴、カスタマイズ可能な速度など、位置情報偽装体験全体を向上させるための様々な機能をサポートしています。
主な特徴
- 地図上で新しい場所を選択するだけで、iPhone の GPS 位置を変更できます。
- ワンストップモードやマルチストップモードなどのさまざまなモードを使用すると、カスタムルートを作成したり、指定された停止地点を設定したりすることもできます。
- 現実的な速度（1m/s ～ 50m/s）で歩行、サイクリング、または運転を模倣します。
- 柔軟なジョイスティックにより、Pokemon GO などの AR ゲームをプレイするときに、100% の精度で動きを制御できます。
iWhereでiPhoneの位置情報偽装する手順：
ステップ1: パソコンでiWhereソフトウェアを開き、iPhoneをパソコンに接続します。「開始」をクリックします。
ステップ2: 「場所を変更」モードをクリックします。このモードでは、ワンクリックで地球上のあらゆる地域にテレポートできます。
ステップ3: 画面に表示される地図を使って、目的の場所を見つけてください。ズームイン/ズームアウトしたり、特定の場所を検索したりできます。
ステップ4: 位置を偽装するのに適した場所を見つけたら、「変更を確認」ボタンをクリックして、iPhone の GPS 位置を即座に変更します。
パート 3: 雇用主があなたの携帯電話の位置を追跡したいのはなぜでしょうか?
雇用主があなたの位置情報を追跡する理由には、正当な理由と疑わしい理由の両方があることに留意することが重要です。追跡の背後にある意図を理解することは、状況に対処するか、それとも職務の一環として受け入れるかを判断する上で非常に重要です。ここでは、それぞれの立場から見ていきましょう。
正当な理由:
- 安全のために: 危険度の高い仕事や従業員が単独で作業する場合、位置追跡は迅速な緊急対応に不可欠です。
- ルート最適化の場合: 配達ドライバーや現場訪問の場合、位置情報の追跡は効率性の向上につながります。この最適化が直接的にあなたに利益をもたらす場合（配達件数の増加＝コミッションの増加）、雇用主に追跡を許可することができます。
- 会社の財産を保護するため: 企業が資産を追跡するのは当然のことです。そのため、高価な機器や社用車を管理している場合は、雇用主による追跡を許可する必要があります。
- 請求と時間追跡の場合: 正確なクライアントへの請求を保証したり、現場での労働時間を確認したりするために、位置データを使用する企業もあります。
疑わしい理由（注意すべき危険信号）:
- 生産性監視: 勤務時間外であっても、追跡があなたのあらゆる動きを監視するためだけに使用されていると疑われる場合は、雇用主に追跡を停止するように依頼することができます。
- 過剰な制御： 位置情報の追跡が職務に必要な範囲を超える場合（勤務時間外でも追跡するなど）、雇用主の動機に疑問を抱くのは当然です。
雇用主に追跡を停止するよう求めることができない正当な理由もあります。しかし、追跡が勤務時間外にまで及び、雇用主があなたの個人用携帯電話を監視している場合は、敬意を持って話し合うべきです。
雇用主があなたの位置情報を追跡することに不安がある場合は、採用される前に雇用契約書と会社全体のポリシーを必ず確認してください。すでに仕事をしている場合は、仕事のメリットと不快感を比較検討し、十分な情報に基づいて退職の判断を下してください。
パート 4: 雇用主が従業員の携帯電話の位置を追跡することは合法ですか?
繰り返しになりますが、雇用主がオフィス支給のデバイスまたは個人の電話で従業員の位置情報を追跡することが合法かどうかは、次のようないくつかの要因によって決まります。
現地の法律:
職場のプライバシーに関する法律は、州や国によって異なります。そのため、地元の法律をよく理解しておくことが重要です。そうすることで、雇用主があなたの携帯電話を追跡することで、法的に越権行為をしているかどうかも判断できるようになります。
会社のデバイスと個人の電話:
会社支給のデバイスに関しては、雇用主は一般的に比較的寛容です。しかし、個人の携帯電話まで追跡されている場合は懸念されます。
企業方針:
雇用契約書や全社的なポリシーには、位置情報の追跡に関する具体的なルールと権限が明記されているはずです。しかし、会社が透明性を欠いている場合は、警戒すべきです。
インフォームドコンセント:
多くの場合、雇用主はあなたの位置情報を追跡していることを明確に開示し、その理由を説明しています。その場合、あなたが許可している限り合法です。理由が何であれ、雇用主はあなたの位置情報を追跡していることを明確に開示し、その理由を説明しています。その場合、あなたが許可している限り合法です。
ボーナス: 雇用主は私の個人用携帯電話で何を見ることができるのでしょうか?
雇用主が従業員の個人用携帯電話を監視できる範囲は、いくつかの要因によって異なります。
インストールされたアプリ
雇用主が特定の監視アプリをインストールするように要求した場合、位置情報、閲覧履歴、さらには写真、通話、メッセージなど、デバイスのデータに広範囲にアクセスできる可能性があります。
悪意のあるスパイウェア
稀ではありますが、倫理に反する状況として、雇用主があなたの携帯電話にスパイウェアをインストールしている可能性があります。この種のソフトウェアは、デバイス上のほぼすべての情報に広範なアクセス権を与える可能性があります。このような状況を避けるには、インストールするアプリには注意し、許可する前に権限を慎重に確認してください。
結論
雇用主があなたの位置情報をどのように追跡するかを理解することは、プライバシーを守る上で非常に重要です。責任ある雇用主は、透明性のあるポリシーを定め、あなたの位置情報を追跡する理由と範囲を明確に示しています。雇用主があなたの境界を尊重しておらず、プライバシーが侵害されていると感じた場合は、このガイドで概説されている選択肢を検討してください。例えば、iWhereを使って位置情報を偽装するなどです。リスクがそれほど高くない場合は、退職するか、社内での役割を変更することを検討してください。