2024-07-11 更新
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多くの企業では、安全上の理由から、勤務時間中に従業員の携帯電話を追跡することを義務付ける賢明なポリシーを設けています。しかし、雇用主の中には限度を超え、勤務時間外でも個人の携帯電話を追跡し続ける人もいます。雇用主が限度を超えているのではないかと疑い、携帯電話で他に何を見ているのか（通話、メッセージ、写真など）心配な場合は、このガイドが役に立ちます。
「雇用主は私の個人電話の位置を追跡できますか」という質問にお答えし、雇用主があなたの位置（およびおそらくその他のデータ）を追跡しているかどうかを確認します。その理由が正当なものか疑わしいものかがわかります。重要な点として、会社のポリシーで位置追跡が義務付けられている場合、望ましくない追跡や位置偽装を防ぐ方法も学習します。下にスクロールしてプライバシーを取り戻しましょう。
パート 1: 雇用主は私の個人電話の位置を追跡できますか?
はい、個人の携帯電話を使用している場合でも、雇用主があなたの位置を追跡できる方法はいくつかあります。最も一般的な方法の内訳は次のとおりです。
会社支給のデバイス:
- 内蔵GPS: 最近のスマートフォンのほとんどには、高精度の GPS 追跡技術が搭載されています。雇用主がスマートフォンを支給する場合、雇用主はあなたの位置を追跡できる管理権限を持っている可能性があります。
- モバイル デバイス管理 (MDM) ソフトウェア: オフィスで配布されるデバイスでは、多くの場合、MDM ソフトウェアを使用して、会社所有のデバイスをリモートで管理し、保護します。多くの MDM ソフトウェアには、位置追跡機能が付属しています。
- 悪意のあるスパイウェア: まれに、非倫理的なケースとして、雇用主があなたの携帯電話に隠れた追跡ソフトウェア (スパイウェア) をインストールし、知らないうちにあなたの位置を追跡している場合があります。
- ネットワーク監視: 雇用主もあなたのインターネット活動を監視している可能性があります。これには、あなたが訪問したウェブサイト、使用したアプリ、ダウンロードしたファイルなどが含まれます。雇用主があなたの位置を直接追跡できない場合でも、あなたのオンライン活動に基づいて手がかりを得ることはできます。
携帯電話にインストールされているアプリ:
- 位置情報へのアクセス権限を持つアプリ: 雇用主が個人の携帯電話に特定のアプリをインストールするよう要求した場合、そのアプリはあなたの位置情報を追跡するように設計されている可能性があります。これらのアプリはインストール時にデバイスの GPS やその他の位置情報を追跡する権限を取得し、雇用主があなたの位置情報を監視できるようにします。
雇用主による追跡の合法性は、会社のポリシーによって異なります。そのため、雇用契約書を必ず確認してください。また、インストールするアプリと付与する権限にも注意してください。
パート2: 雇用主に携帯電話の位置情報を渡さないための方法
雇用主の追跡が行き過ぎている、またはプライバシーを侵害していると判断した場合、プライバシーを管理するためにできる最善のことは、デバイスの元の場所を偽装することです。必要なのは、 iWhere iPhone 位置情報チェンジャー アプリ。
iWhere は、iPhone に偽の GPS 信号を送信して実際の位置を隠すように設計された位置情報偽装ソフトウェアです。高度な GPS 技術を利用して、デバイスをルート化したりジェイルブレイクしたりすることなく、位置情報をこっそり偽装できます。
iWhere のもう 1 つの興味深い点は、その豊富な機能です。4 つの異なる位置偽装モード、GPX ファイルのインポートとエクスポート、位置履歴、カスタマイズ可能な速度など、全体的な位置偽装エクスペリエンスを強化するために使用できるさまざまな機能をサポートしています。
主な特徴
- 地図上で新しい場所を選択するだけで、iPhone の GPS 位置を変更できます。
- ワンストップ モードやマルチストップ モードなどのさまざまなモードを使用すると、カスタム ルートを作成したり、指定された停止地点を設定したりすることもできます。
- 現実的な速度（1m/s ～ 50m/s）で歩行、サイクリング、または運転を模倣します。
- 柔軟なジョイスティックにより、Pokemon GO などの AR ゲームをプレイするときに、100% の精度で動きを制御できます。
iWhere で iPhone の位置情報偽装する手順:
ステップ1： コンピュータで iWhere ソフトウェアを開き、iPhone をコンピュータに接続します。次に、「開始」をクリックします。
ステップ2： 「場所の変更」モードをクリックします。このモードでは、1 回のクリックで世界中の任意の地域にテレポートできます。
ステップ3: 画面に表示される地図を使用して、目的の場所を見つけます。ズームイン/ズームアウトしたり、特定の場所を検索したりできます。
ステップ4: 位置を偽装するのに適した場所を見つけたら、「変更を確認」ボタンをクリックして、iPhone の GPS 位置を即座に変更します。
パート 3: 雇用主があなたの携帯電話の位置を追跡したいのはなぜでしょうか?
雇用主があなたの位置データを追跡する理由には、正当な理由と疑わしい理由の両方があることに注意することが重要です。したがって、追跡の背後にある意図を理解することは、状況に対処するか、それを仕事の一部として受け入れるかを判断する上で重要です。ここでは、両方の側面を見てみましょう。
正当な理由:
- 安全のために： 危険度の高い仕事や従業員が単独で作業する場合、位置追跡は迅速な緊急対応に不可欠です。
- ルート最適化の場合: 配達ドライバーや現場訪問の場合、位置追跡によって効率が向上します。この最適化が直接あなたに利益をもたらす場合（配達数の増加 = 手数料の増加）、雇用主があなたを追跡できるようにすることができます。
- 会社の財産を保護するため: 企業が自社の資産を追跡するのは当然のことです。したがって、高価な機器や社用車を管理している場合は、雇用主があなたを追跡できるように許可する必要があります。
- 請求と時間追跡の場合: 正確なクライアントへの請求を保証したり、現場での労働時間を確認したりするために、位置データを使用する企業もあります。
疑わしい理由（注意すべき危険信号）:
- 生産性監視: 勤務時間外であっても、追跡があなたのあらゆる動きを監視するためだけに使用されていると疑われる場合は、雇用主に追跡を停止するよう依頼することができます。
- 過剰な制御: 位置情報の追跡が職務に必要な範囲を超える場合（勤務時間外でも追跡されるなど）、雇用主の動機に疑問を抱くのは当然です。
雇用主に追跡をやめるように頼めない正当な理由がいくつかあります。ただし、追跡が勤務時間外にまで及んでいて、雇用主が個人の携帯電話を監視している場合は、敬意を持って話し合う必要があります。
雇用主があなたの居場所を追跡することに不安がある場合は、職に就く前に雇用契約書や会社全体のポリシーを必ず確認してください。すでに働いている場合は、仕事のメリットと不快感を比較検討して、退職するかどうかを十分に検討した上で決定してください。
パート 4: 雇用主が従業員の携帯電話の位置を追跡することは合法ですか?
繰り返しになりますが、雇用主がオフィス支給のデバイスまたは個人の電話であなたの位置を追跡することが合法かどうかは、次のようないくつかの要因によって決まります。
現地の法律:
職場のプライバシーを規定する法律は、州や国によって異なります。そのため、時間をかけて地元の法律を理解してください。これにより、雇用主が個人の携帯電話を追跡することで、権限を超えているかどうかも理解できるようになります。
会社のデバイスと個人の電話:
一般的に、会社支給のデバイスに関しては雇用主に裁量の余地があります。しかし、個人の携帯電話まで追跡されている場合は懸念されます。
会社の方針：
雇用契約書や会社全体のポリシーには、位置情報の追跡に関する具体的なルールと許可事項が記載されているはずです。しかし、会社が透明性を欠いている場合は、それは危険信号です。
インフォームドコンセント：
多くの場合、雇用主はあなたの位置情報を追跡していることを明確に開示し、その理由を説明しています。その場合、あなたが許可する限り、それは合法です。理由が何であれ、雇用主はあなたの位置情報を追跡していることを明確に開示し、その理由を説明しています。その場合、あなたが許可する限り、それは合法です。
ボーナス: 雇用主は私の個人用携帯電話で何を見ることができるのでしょうか?
雇用主が個人の携帯電話を監視できる範囲は、いくつかの要因によって異なります。
インストールされたアプリ
雇用主が特定の監視アプリのインストールを要求した場合、位置情報、閲覧履歴、さらには写真、通話、メッセージなど、デバイスのデータに広範囲にアクセスできる可能性があります。
悪質なスパイウェア
まれに、倫理に反する状況として、雇用主があなたの携帯電話にスパイウェアをインストールしている場合があります。この種のソフトウェアは、デバイス上のほぼすべてのものに広範囲にアクセスできます。このような状況を回避するには、インストールするアプリに注意し、許可する前に権限を慎重に確認してください。
結論
雇用主があなたの位置情報を追跡する方法を理解することは、あなたのプライバシーを守るために重要です。責任ある雇用主は透明性のあるポリシーを持ち、あなたの位置情報を追跡する理由と範囲を明確に示しています。雇用主があなたの境界を尊重しておらず、プライバシーが侵害されていると感じる場合は、iWhere を使用して位置情報を偽装するなど、このガイドで概説されているオプションを検討してください。また、リスクがそれほど高くない場合は、その役職を辞めるか、会社内での役割を変更することを検討してください。